Poste de Conseiller(ère) Habitat durable et transition énergétique

SOLIHA Gironde recrute un ou une conseiller(ère) en charge de l’animation de son espace Conseil France RENOV’ et des missions relevant de la rénovation énergétique, ainsi que de la lutte contre la précarité énergétique. Le poste à pourvoir correspond à un CDI.

Il ou elle devra :

• S’inscrire – dans le projet social de l’association en améliorant les conditions de vie des personnes, en suscitant de nouvelles solidarités et en agissant contre l’exclusion
• Contribuer – à représenter et valoriser l’image de SOLIHA Gironde en tant que partenaire et structure référente dans la mise en œuvre des politiques de l’habitat initiées par les collectivités territoriales
• Garantir – la diffusion des informations de nature à faciliter l’amélioration des conditions d’habitat, dans un souci de développement durable

Les Missions :

• Accueille, sensibilise et conseille le grand public sur choix des équipements, des matériaux et des modes de mise en œuvre en insistant sur la pertinence de la rénovation énergétique globale, sur l’utilisation rationnelle de l’eau et sur les aides financières.
• Elabore les actions d’animation et les met en œuvre (ateliers collectifs, expositions, salons, conférences, rencontre/information des professionnels…),
• Réalise des évaluations énergétiques à domicile pour conseiller les ménages et contribuer au montage de leurs dossiers d’aides pour la rénovation énergétique : relevés (métrés, composition des parois, …) et scénarisation de rénovations possibles
• Participe à l’animation et la gestion des projets avec les partenaires institutionnels (Région Nouvelle-Aquitaine, Département de la gironde, collectivités territoriales, etc.): plateformes de la rénovation énergétique et dispositifs « SLIME » sur la précarité énergétique.
• Etablit un diagnostic social et technique de la situation des ménages, en particulier sur les situations de précarité énergétique

Profil et qualités requises:

• Ingénieur thermicien, ou en maîtrise de l’énergie et sciences de l’environnement, technicien en génie thermique et énergie,
• Une première expérience dans le conseil aux particuliers serait appréciée,
• Qualités rédactionnelles et de synthèse,
• Capacité d’analyse, de proposition, de conseil, de dialogue et de négociation,
• Sens du relationnel et du travail en équipe,

Poste en CDI à pouvoir en mars 2022

• Poste basé à Bordeaux avec des déplacements sur tout le département
• Salaire mensuel entre 2070 € et 2200 € brut selon expérience

Adressez votre CV et lettre de motivation : 

SOLIHA Gironde

A l’attention de Madame TREGUER

211 Cours de la Somme

33800 BORDEAUX

info.gironde@soliha.fr

SOLIHA Gironde, association Loi 1901, recherche son Directeur Administratif et Financier (H/F) pour animer le pôle finance/comptabilité/RH

A propos de SOLIHA :

Considérant le logement comme une condition essentielle de l’insertion de l’individu dans la société, SOLIHA Gironde est une association inscrite dans l’économie sociale et solidaire.
Notre association est affiliée au mouvement national SOLIHA, premier réseau associatif intervenant dans le domaine de l’amélioration de l’habitat, et dont le projet social se décline autour de 5 métiers :

1. La conduite de projet de territoires
2. La réhabilitation accompagnée au service des particuliers
3. La production d’habitat d’insertion
4. La gestion locative sociale
5. L’accompagnement des personnes

Vos Missions :

Rattaché(e) à la Direction Générale, membre du Comité de Direction, vous aurez pour mission de participer activement au pilotage et à la mise en œuvre opérationnelle de la stratégie de gestion administrative et financière définie au sein de l’association. Vous serez garant de sa bonne mise en place et assurerez le contrôle de sa bonne exécution.

Vos principales missions et responsabilités seront :

Management

1. Animer son équipe en donnant à ses collaborateurs des objectifs clairs découlant des orientations stratégiques définies par l’association, que ce soit de façon consolidée ou au sein de chaque établissement territorial,
2. Prendre en charge l’animation du groupe comptable régional pour optimiser la consolidation des données et indicateurs financiers et participer activement au Club Finance Fédéral.

Fonctions comptabilité / finance

3. Participer à la définition de la stratégie financière, en étant force de proposition auprès de la Direction et en assurer la mise en œuvre,
4. Développer la production d’indicateurs de gestion efficients et proposer la mobilisation des outils appropriés,
5. Effectuer la veille des états comptables en fonction des budgets prévisionnels et alerter préventivement la Direction pour anticiper toute dérive de trésorerie et proposer des solutions ou actions correctives,
6. Produire les arrêtés des comptes et montage du bilan et compte de résultat (expertise comptable) et élaboration de situations intermédiaires,
7. Gérer et optimiser la trésorerie en liaison avec les services internes et avec les organismes bancaires (gestion des placements…),
8. Assurer la gestion de la fiscalité SAUTTER (analyse préalable de la nature fiscale – lucratif ou non-lucratif – du contrat) et établir les déclarations fiscales,

Fonctions RH et payes

9. Assister la Direction dans la gestion administrative des ressources humaines (recrutements, élaboration des contrats de travail, maladies, licenciements, mesures disciplinaires…)
10. Etre force de proposition sur les opportunités de mobilisation de contrats aidés ou en alternance et assurer le suivi des formalités,
11. Assurer la mise en œuvre de la législation du travail en vigueur et des accords d’entreprise. A ce titre traite des problématiques liées à la durée du travail applicables au sein de l’association (limites maximales, congés payés, RTT, respect des accords),
12. Superviser l’émission des bulletins de salaires du personnel dans le respect des normes sociales en vigueur et s’assurer de la bonne exécution de leur versement et des obligations fiscales et sociales associées,
13. Effectuer le suivi des avantages sociaux en vigueur au sein de l’entreprise et étudier toute évolution potentielle,
14. Assurer, en lien avec le courtier, le suivi des études sur l’évolution des contrats santé,
15. Négocier, en lien avec la Direction, avec les représentants du personnel au sein des instances représentatives,
16. Superviser l’élaboration et la mise en œuvre du plan de formation annuel en cohérence avec le projet social de l’association,

Fonctions gestion administrative

17. Piloter le développement des outils métiers et ERP, en lien avec les responsables de service,
18. Assurer le rôle de référent informatique et effectuer le planning des interventions de l’informaticien,
19. Négocier les divers contrats pluriannuels (assurances, véhicules, photocopieurs…)

Profil et qualités requises :

• Issu(e) d’une formation supérieure en gestion, économie, finance-comptabilité, ressources humaines, de type Master 2 (sciences juridiques et financières, sciences politiques, droit économie et gestion…), école de commerce option finance, ou IEP (Institut d’Études Politiques)…,
• Vous justifiez d’une solide expérience dans une fonction similaire ou en qualité de responsable administratif et comptable, contrôleur de gestion, auditeur, idéalement dans un environnement multi-établissements
• Vous êtes reconnu(e) pour votre expertise et votre sens du management. Votre aisance relationnelle sera un atout pour animer les équipes, dialoguer et négocier avec les différentes parties prenantes.
• Vos capacités d’organisation, d’analyse et de synthèse, vous permettent d’accompagner le déploiement des projets stratégiques, de définir les indicateurs de suivi et d’élaborer les rapports financiers.
• Dynamique, rigoureux(se) et investi(e), vous savez gérer les périodes de forte activité avec efficacité et réactivité.
• Vous maîtrisez parfaitement les outils informatiques et avez déjà travaillé sur l’intégration de nouveaux ERP. Connaissance du logiciel Sage appréciée.

Rémunération : selon profil, expérience et convention collective SOLIHA

Contrat : CDI 

Lieu : Poste basé à Bordeaux avec déplacements réguliers sur plusieurs départements de la Nouvelle Aquitaine.

Permis B exigé

Disponibilité occasionnelle le soir (Conseils d’administration, Assemblées générales…)

Adressez votre CV et lettre de motivation :

SOLIHA Gironde

A l’attention de Madame TREGUER

211 Cours de la Somme

33800 BORDEAUX

info.gironde@soliha.fr

SOLIHA Nouvelle-Aquitaine recherche un.e technicien.ne bâtiment

L’Union Régionale SOLIHA Nouvelle Aquitaine est une association loi 1901 qui fait partie du 1er réseau associatif national au service de l’habitat.

A travers ses actions, SOLIHA œuvre à redynamiser les quartiers, centres-bourgs et communes rurales et mobiliser le parc privé à des fins sociales, produire des logements d’insertion et habitat spécifique et accompagner  les particuliers (propriétaires occupants et bailleurs) dans leurs projets de rénovation et d’amélioration des logements (adaptation des logements à la perte d’autonomie des occupants, rénovation et réhabilitation des logements par une remise aux normes et une amélioration du confort, travaux d’amélioration énergétique, création d’une offre locative à loyer modéré, …).

Pour le développement de l’antenne du Lot-Et-Garonne, nous recherchons un profil de technicien du bâtiment.

Missions :

Dans le cadre de l’assistance à maîtrise d’ouvrage des propriétaires privés vous serez chargé de conduire les missions suivantes :

• Informer et conseiller les particuliers, tenir des permanences d’information sur site
• Réaliser des visites techniques et rédiger des rapports circonstanciés,
• Réaliser des documents graphiques relevés, état des lieux et projets (plans, croquis…),
• Réaliser des diagnostics et des préconisations techniques pour remédier aux désordres (travaux d’économie d’énergie, de mise aux normes d’habitat dégradé ou non décent, d’adaptation au vieillissement ou au handicap),
• Réaliser des évaluations énergétiques,
• Estimer le coût des travaux,
• Constituer les dossiers administratifs et établir les demandes de financements
• Aider le maitre d’ouvrage dans la réalisation des consultations auprès des artisans dans le cadre de chantier de rénovation,
• Analyser techniquement les devis,
• Assurer la constitution et le suivi des dossiers,
• Contrôler la réalisation des travaux et la validation des factures

Formation / Profil :

Formation Bac +3 minimum dans le secteur du Bâtiment (Technique du bâtiment – Economiste de la construction – Thermicien) ou expérience professionnelle équivalente (obligatoire)

Qualités requises :

• Connaissance du bâti ancien et des solutions pour remédier aux désordres
• La connaissance des enjeux du renouvellement urbain et de l’habitat serait un plus
• Dynamique et organisé
• Sens du contact et de la relation humaine, bon relationnel
• Capacité d’anticipation et d’adaptation
• Aptitude au travail en équipe et en partenariat
• Maitrise des outils informatiques (logiciels cartographiques, infographiques, statistiques, dessin assisté par ordinateur : revit, autocad, sketch’up)
• Sensibilité à l’action sociale, adhésion au projet associatif de SOLIHA
• Permis « B » indispensable

Lieu de travail : Agen, avec intervention sur l’ensemble du département du Lot-et-Garonne
Contrat : CDI
Temps de travail : 35h/semaine
Rémunération : suivant expérience, complémentaire santé prise en charge à 50%, mise à disposition d’un véhicule de service mutualisé
Poste à pourvoir : Dès que possible

Adressez votre CV et lettre de motivation :

Monsieur Sandré Benjamin

SOLIHA Nouvelle-Aquitaine

185 boulevard Maréchal Leclerc, Le Plaza, Bât. B, étage 3

33000 BORDEAUX

ou par mail : nouvelleaquitaine@soliha.fr

L’Union régionale SOLIHA Nouvelle-Aquitaine recherche son comptable principal(e) basé(e) à Bordeaux

L’Union Régionale SOLIHA Nouvelle Aquitaine est une association Loi 1901 qui fait partie du 1er réseau associatif national au service de l’habitat qui fédère l’ensemble des structures SOLIHA de la région, conduit des projets innovants et participe au fonctionnement d’un outil régional de production de logements d’insertion.

Nous recherchons un(e) comptable doté(e) d’autonomie et de connaissances comptables certaines afin de tenir la comptabilité en allant jusqu’à la production des comptes et déclarations fiscales, le cadrage administratif des activités, le juridique annuel et le fonctionnement courant des deux entités régionales que sont l’Union Régionale et SOLIHA Bâtisseur de Logements d’Insertion (BLI, structure de production de logements sociaux).

Sous l’égide de la DAF et en lien étroit avec la direction générale, vous serez le garant de la production des comptes, des déclaration et paiements des impôts, charges sociales et autres décaissement, formaliserez le budget, son suivi ainsi que celui de la trésorerie et serez force de proposition sur l’amélioration des process.

Les principales missions du poste seront :

Comptabilité – finances :

• Supervision de la tenue comptable
• Etablissement/supervision déclarations de TVA et autres déclarations fiscales
• Etablissement des comptes annuels et liasses fiscales (fiscalité partielle)
• Lien avec les commissaires aux comptes
• Règlements fournisseurs et autres
• Suivi des diverses missions et des encaissements liés
• Gestion du compte fonds sous mandat CARSAT régional et des transferts financiers liés
• Etablissement des prévisionnels de trésorerie (mensuellement)
• Elaboration et suivi du budget
• Mise en œuvre + suivi de systèmes d’automatisation des saisies comptables, de création de factures et d’interfaçage de différents logiciels/application.

Administratif – juridique :

• Suivi et supervision de la contractualisation des marchés, contrats fournisseurs et conventions
• Responsable du cadrage administratif des publications et réponses aux appels d’offres
• Tenue des registres des réunions de la gouvernance de l’UR

Paie – RH :

• Remontée des variables de paie et supervision depuis l’application de gestion des absences
• Etablissement des contrats de travail et accomplissement formalités d’embauche
• Possiblement établissement de la paie des salariés de l’UR (17 salariés) et déclarations liées

 Formation / Profil :

Titulaire d’une formation supérieure Bac +4/+5, en comptabilité, vous avez une expérience confirmée à un poste similaire de 3 ans minimum dans lequel vous avez démontré vos qualités techniques, votre autonomie, votre capacité à structurer les process.

Votre aisance dans la prise en main de logiciels et applications vous sera nécessaire en plus de la maîtrise d’Excel. La connaissance et la pratique de la suite comptable Sage, de Sage Paie voire PowerBI serait appréciée.

Qualités requises : 

• Avoir de la méthode, de l’autonomie et le sens de l’organisation
• Rigueur
• Honnêteté et discrétion
• Esprit d’équipe

Comptable principal(e) (H/F)

Poste : CDI- 35 heures, basé à Bordeaux (Siège de l’Union Régionale)

Poste à pourvoir au 01/07/22

CV et lettre de motivation à adresser à :

Monsieur le Directeur de l’Union Régionale SOLIHA Nouvelle Aquitaine

185 Bd du Maréchal Leclerc, Le Plaza, Bât B., étage3 – 33 000 BORDEAUX

nouvelleaquitaine@soliha.fr

Chargé de développement immobilier de Soliha BLI

I. DESCRIPTION DU POSTE 

Domaine d’activité et famille de métier : Maîtrise d’ouvrage d’insertion

Intitulé du poste : Chargé de développement immobilier de Soliha BLI / correspondance convention collective : chargé de mission échelon 2

Nature du contrat : Contrat à durée indéterminée

Statut : Cadre

Coefficient : 1000

Temps de travail : temps plein (possible temps progressif si mission connexe, temps plein à objectif de 18 mois)

 II. CONTEXTE DE LA MISSION

 SOLIHA Nouvelle-Aquitaine est un mouvement associatif et coopératif qui depuis plus de 50 ans s’emploie à rendre l’habitat inclusif aux personnes en situation de précarité, créant des logements, collectant des fonds pour contribuer à leur financement et accompagnant les personnes logées.

Forte de 10 associations départementales, une union régionale, soutenue par une fédération et complétée par une société coopérative et une agence immobilière sociale, SOLIHA est présente dans toute la Nouvelle-Aquitaine

SOLIHA Bâtisseur de logements d’Insertion est une structure coopérative agrée MOI et ESUS qui porte plus spécifiquement la production de logements et le patrimoine en coopération avec les associations SOLIHA. Elle développe des projets de logements d’insertion mais accompagne aussi des associations autres au portage immobilier de leurs projets d’hébergement solidaires.

L’équipe est à développer et travaille en étroite association et en délégation avec les équipes locales de MOI et doit développer en lien avec elles la gestion locative et patrimoniale du parc immobilier.

Dans une démarche de développement, le mouvement SOLIHA et sa coopérative BLI connaissent un enjeu :

• de développement de la production, impliquant partenariats nouveaux et diversification des produits : avec la mise en place de projets d’Habitat inclusif, ou intégrant d’autres dimensions que le logement.
• d’industrialisation de sa production en sécurisant les risques opérations au moment de la production des opérations, notamment sur les aspects techniques et chantiers
• la mise en place d’un plan pluriannuel d’investissement et d’entretien en vue de la bonne gestion patrimoniale du parc immobilier (Mission HTC en cours, PGSP en cours)

Pour assurer le développement de ces missions, l’association décide d’ouvrir un poste de Chargé(e) de développement immobilier.

III. ACTIVITE

CLIENT :

•  Soutenir les soliha départementaux dans la mise en œuvre de leur production confiée à BLI
• Dans les territoires où les SOLIHA Locaux n’assurent pas de la Maîtrise d’ouvrage associative, communiquer auprès des collectivités territoriales, des associations et autres porteurs de projets sur la nature de l’activité de MOI et des conditions techniques d’accompagnement, si la demande est faite par la structure accompagnée. Plus spécifiquement assurer la communication relative à la fonction du portage immobilier de BLI : procédures, méthodologie, contraintes réglementaires, temporalités des projets etc. Cette communication sera coordonnée avec le coopérateur local Soliha
• Assurer la coordination des équipes locales afin de mener à bien les différentes opérations immobilières et de respecter les objectifs de production fixés
• Dans le cas où le coopérateur SOLIHA Local ne souhaite pas ou n’a pas les moyens de monter un projet MOI avec ses propres équipes, être en capacité d’assurer la conduite d’opération au nom et pour le compte du coopérateur Union Régionale
• Concevoir en lien avec le service communication les supports d’information et de communication
• S’assurer de la satisfaction des partenaires et de la conformité de la production de logement avec les besoins des bénéficiaires et du territoire

ORGANISMES EXTERIEURS :

Assurer, sous couvert du Président du Directoire :

• Les relations avec les organismes et sociétés ayant des contrats d’assistance à maîtrise d’ouvrage ou de maîtrise d’œuvre pour le compte de SOLIHA BLI NA
• Les relations avec les partenaires financeurs (actuels et potentiels) au niveau régional et national.
• Représenter BLI dans les différents organismes, en cas d’empêchement du Président du Directoire, sans pouvoir toutefois accepter de mandat spécifique sans l’accord préalable du Président du Directoire. Appuyer le président du Directoire dans la relation partenariale liée à l’activité.

ORGANISATION INTERNE :

• S’assurer du bon déroulement des activités de montage des opérations, de l’application des procédures et de leur révision lorsque cela est nécessaire en lien avec les coopérateurs. Vérifier que les calendriers sont tenus, et alerter sur les échéances importantes l’ensemble des coopérateurs. En lien avec les coopérateurs, assurer la bonne marche du service de la maîtrise d’ouvrage d’insertion et la réalisation des objectifs fixés par les coopérateurs dans le cadre du budget prévisionnel
• Participer à l’élaboration du budget ainsi qu’aux bilans d’état d’avancement. Préparer les bilans (intermédiaires ou finaux) et les synthèses des opérations en cours.
• Coordonner les conventions coopérateurs (délégations d’engagement des missions d’AMO et/ou MOE) pour l’apporteur d’affaire qu’est le SOLIHA local.
• Suivre la programmation, principalement en acquisition-amélioration via des baux emphytéotiques tout en favorisant le développement de programmes d’opérations en pleine propriété.
• Superviser les opérations en production depuis leur montage à leur mise en service en s’assurant de la faisabilité des opérations et de leur équilibre financier en amont du passage en décision auprès des instances de BLI.
• Préparer et participer à la tenue des réunions des instances décisionnelles internes en lien avec les directeurs et les administrateurs : le Directoire et le Conseil de Surveillance.
• Mise en œuvre de procédures et maintien à niveau des référentiels en lien avec les obligations légales et réglementaires du métier.
• Former et transmettre en animant le réseau métier de la MOI en Nouvelle-Aquitaine via le GT (CLUB MOI) en les mobilisant sur les produits à développer et sur l’actualisation des financements possibles.
• Coordonner la délégation d’engagement aux équipes locales pour la mise en œuvre du plan stratégique de gestion d’entretien du patrimoine
• Etre force de proposition pour faire évoluer l’activité de SOLIHA BLI tant sur le plan des Activités que sur les fonctions et compétences des personnes, pour assurer l’adéquation entre l’offre de services et les capacités des collaborateurs.
• Identifier et mobiliser les ressources nécessaires pour faire face aux besoins ponctuels/transitoires liés au développement, organiser l’activité des différents intervenants.

IV. QUALITES REQUISES

Rigueur, méthode, honnêteté, respect de la hiérarchie, sens de l’organisation, respect du secret professionnel, discrétion, capacité de discernement, créativité, innovation, motivation, capacité de perfectionnement, esprit d’équipe, diplomate, commercial.

V. NIVEAU REQUIS

Qualification :

• Formation supérieure en urbanisme, en développement immobilier, en finances immobilières, en gestion ou en politique du logement et de l’habitat social (de niveau Master)
• Expérience d’au moins 3 ans dans un poste à responsabilité dans une société de promotion immobilière, bailleur social ou assimilé, une collectivité territoriale ou un service de l’Etat, une association d’insertion par le logement.

Position hiérarchique directe : Président du Directoire de SOLIHA BLI

Poste à pourvoir le 15/06/2022

CV et lettre de motivation à adresser à :

Monsieur le Directeur de l’Union Régionale SOLIHA Nouvelle Aquitaine

Le Plaza 185 Bd du Maréchale Leclerc Bât B. 33 000 BORDEAUX

nouvelleaquitaine@soliha.fr

L’Union régionale SOLIHA Nouvelle Aquitaine recherche son

Délégué Régional H/F

Contexte de la mission :

SOLIHA Nouvelle Aquitaine est une association Loi 1901 qui fait partie du 1er réseau associatif national au service de l’habitat.

Le Mouvement SOLIHA, porté par l’engagement citoyen de ses administrateurs bénévoles et la compétence de ses professionnels, s’inscrit dans l’économie sociale et solidaire et a pour mission :

• D’œuvrer pour l’amélioration des conditions d’habitat,
• D’améliorer les conditions de vie et d’habitat des populations défavorisées, fragiles ou vulnérables, notamment dans les territoires en difficulté,
• De contribuer à la lutte contre les exclusions et les inégalités, à la préservation et au développement du lien social, au maintien et au renforcement de la cohésion régionale,
• De concourir au développement durable dans ses dimensions économique, sociale, environnementale, régionale et participative, à la transition énergétique, et à l’émergence de politiques nouvelles en faveur de l’habitat et du développement des territoires.

Dans ce cadre, SOLIHA Nouvelle Aquitaine se donne comme projet de mener, sur l’ensemble du territoire, deux missions complémentaires : d’une part, l’accès et le maintien dans un habitat décent, comme service social du logement et d’autre part l’accompagnement des collectivités territoriales, comme opérateur des politiques territoriales.

Les missions :

Sous la responsabilité du Président de l’Association, le/la délégué.e régional.e est chargé.e de la mise en œuvre des orientations définies par le Conseil d’Administration et l’Assemblée Générale de l’Union régionale. Il/elle assure la conduite de l’activité des missions principales de l’Association.

A ce titre, ses missions principales sont :

1.       Influence et représentation :

• Mettre en œuvre la stratégie d’influence et de représentation du mouvement soliha à l’échelle régionale telle que définie par le Conseil d’Administration
• Être l’interlocuteur privilégié des grands comptes régionaux (action proactive)
• Représenter les soliha territoriaux auprès de la Fédération, et faire le lien entre les adhérents de l’Union Régionale et la Fédération

2.       Animation et pilotage du réseau :

• Animer le groupe des directeurs et directrices des soliha territoriaux.
• Animer la vie associative régionale et notamment la gouvernance régionale
• Analyser les besoins des territoires et de leurs parties prenantes pour appuyer la définition des orientations stratégiques des soliha territoriaux
• Consolider les données d’activité et d’impact des soliha territoriaux
• Suivre la santé du réseau afin d’anticiper les difficultés des structures, en lien avec elles.

3.       Communication externe du mouvement soliha nouvelle Aquitaine au niveau régional :

• Participer à la définition et mettre en œuvre une stratégie de communication à destination des acteurs régionaux (décideurs politiques et financiers)

4.       Appels à projet ou appels d’offre régionaux :

• Réaliser une veille sur les appels à projet et appels d’offre régionaux
• Piloter et coordonner la mise en œuvre des projets régionaux par les soliha territoriaux

5.       R&D :

• Animer les groupes de travail des soliha territoriaux
• Mener des missions de R&D en direct (transition démographique, énergétique et numérique…) dans une logique d’expérimentation

Profil et qualités requises :

• Formation : BAC+5 en urbanisme, aménagement du territoire ou école d’Ingénieur, ou de commerce
• Expérience avérée d’encadrement d’équipe et de management de projet
• Connaissance du fonctionnement du réseau soliha et de ses métiers
• Polyvalence, autonomie, capacité d’écoute, d’adaptation et d’initiative forte
• Esprit d’équipe et qualités de leadership et de communication

Rémunération :

Selon profil, expérience et convention collective nationale HLA – ex CCN PACT-ARIM

Contrat :

CDI à pourvoir immédiatement

Lieu :

Poste basé à Bordeaux avec déplacements fréquents sur l’ensemble de la Nouvelle Aquitaine.

Permis B exigé 

Adressez votre CV et lettre de motivation :

SOLIHA Nouvelle Aquitaine

A l’attention de Monsieur le Président

Immeuble Plaza, Bât B

185 boulevard du Maréchal Leclerc

33000 BORDEAUX

nouvelleaquitaine@soliha.fr

Date limite de candidature : 28 octobre 2022